Arbeitnehmerüberlassung: mit Sicherheit produktiv
Saisonale Auftragsspitze oder unerwarteter Personalengpass? Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine wichtige Säule für den Erfolg Ihres Unternehmens. Denn immer dann, wenn Sie ein lukratives Projekt eigentlich absagen müssten beziehungsweise sich eine Festanstellung (noch) nicht lohnt, vermitteln wir Ihnen sowohl schnelle als auch qualifizierte Unterstützung. Zeitarbeit ermöglicht es Ihnen, Ihre Flexibilität zu erhöhen sowie Ihre Wettbewerbsfähigkeit weiter auszubauen.
Natürlich haben Sie ebenso die Möglichkeit, Ihr neues Teammitglied fest zu übernehmen.
Warum Arbeitnehmerüberlassung? Darum!
- Mehr Flexibilität bei Auftragsspitzen oder personellen Engpässen
- Transparente und jederzeit kalkulierbare Personalkosten
- Die zeitfressende Rekrutierung passender Mitarbeiter entfällt
- Zugriff auf einen Bewerberpool mit über 6.000 Persönlichkeiten
- Kontinuierlich geschulte Kollegen liefern neue Impulse
- Entlastung der Stammbelegschaft bei der Bewältigung steigender Aufgaben
Zahlreiche Branchen, ein Partner
Mitarbeiter zu Unternehmen, Persönlichkeit zu Persönlichkeit: Unsere erfahrenen
Matchmaker bringen zusammen, was zusammengehört.
Logistik & Transport
Zum Beispiel Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w/d), Staplerfahrer (m/w/d), Kommissionierer (m/w/d) oder Lagermitarbeiter (m/w/d)
Handwerk
Zum Beispiel Elektroniker (m/w/d), Konstruktionsmechaniker (m/w/d) oder Schreiner (m/w/d)
Büro
Zum Beispiel Bürokaufleute, Finanzbuchhalter (m/w/d), Verwaltungsfachangestellte oder Mediengestalter (m/w/d)
Medizin & Pflege
Zum Beispiel Zahntechniker (m/w/d), examinierte Altenpfleger (m/w/d) oder Physiotherapeuten (m/w/d)
Weitere auf Anfrage
Wir haben viele spannende Jobs in und um Ansbach für Sie. Fragen Sie einfach!
Arbeitnehmerüberlassung 4.0
mit eger + eger
Wir bringen Menschen zusammen, die von der ersten Minute an auf der gleichen Wellenlänge arbeiten. Dies funktioniert bestens, wenn die Betreuung stimmt. Darum kümmern wir uns. Und genau das verstehen wir unter Arbeitnehmerüberlassung 4.0.
Schnelle Verfügbarkeit
Unsere erfahrenen Disponenten pflegen enge Kontakte zu unseren Mitarbeitern. Aus diesem Grund wissen wir, welche der 6.000 Persönlichkeiten aus unserem Bewerberpool am besten zu Ihrem Team passt und gleichermaßen schnellstmöglich für die Arbeitnehmerüberlassung verfügbar ist.
Zuverlässigkeit
Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz: Noch bevor ein Kollege seine Beschäftigung bei Ihnen aufnimmt, führen wir ihn persönlich durch Ihr Unternehmen. Wir sondieren mit ihm seinen Aufgabenbereich und klären alle Fragen. Auf diese Weise wird sich Ihr neues Teammitglied vom ersten Tag an bestens integriert fühlen. Und somit dauerhaft Ihren Betrieb bereichern.
Termintreue
Heute hü und morgen hott? Nicht mit eger + eger! Wir möchten, dass Sie sich auf uns verlassen können. Darum versprechen wir nur, was wir auch halten können. Dazu gehört unsere hauseigene, gewerbsmäßige Personenbeförderung, die unsere Mitarbeiter pünktlich zu ihren Einsätzen bringt.
Hohes Niveau
Auf unseren Bewerberpool sind wir stolz. Nicht weil sich darin so viele Menschen tummeln, die allesamt über ein hervorragendes Ausbildungsniveau sowie eine starke Leistungsbereitschaft verfügen. Sondern weil uns diese fähigen Persönlichkeiten jeden Tag helfen, unsere Kunden glücklich zu machen. Darum tragen wir gerne unseren Teil dazu bei, sie zu fördern und ihnen kostenlose Weiterqualifizierungen anzubieten.
Faires Preis-Leistungs-Verhältnis
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vermitteln wir qualifizierte Menschen mit der vollen Wertschätzung ihrer Leistung. Das bedeutet: Sie sollen ihre Flexibilität sowie ihr Know-how sowie ihre ausgeprägte Motivation fair vergütet bekommen. Aus diesem Grund gilt bei uns der GVP-Tarifvertrag. Dieser bildet zusätzlich eine belastbare Grundlage für Ihre Zukunftsplanung.
Persönliche Beratung
Gerne unterstützen wir Sie bei der Verwirklichung maßgeschneiderter Personallösungen. Dafür stellen wir Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner zur Verfügung.
Enorme Passgenauigkeit
Unsere Arbeitnehmerüberlassung garantiert eine hervorragende Passgenauigkeit zwischen Mitarbeiter und Unternehmen. Überzeugen Sie sich selbst, zum Beispiel während eines erweiterten Vorstellungsgesprächs! So können Sie bestens feststellen, ob die Qualifikation sowie Leistungsfähigkeit unseres Mitarbeiters Ihren Anforderungen entsprechen.
Häufig gestellte Fragen rund um die Arbeitnehmerüberlassung
Wann liegt Zeitarbeit vor, welcher Tarifvertrag gilt und wie lange darf der temporäre Einsatz „geliehener Mitarbeiter“ überhaupt dauern? Arbeitnehmerüberlassung ist ein komplexes Thema. Gut, wenn man einen verlässlichen Partner an seiner Seite hat, der in der Vermittlung von Arbeitskräften über jahrzehntelange Erfahrung verfügt. Beginnend bei der ausführlichen Beratung bis hin zur unbürokratischen Lösung eventueller Konflikte – wir von eger + eger bieten seit 1989 umfangreiche Personaldienstleistungen. Zahlreiche renommierte Unternehmen in und um Ansbach vertrauen bereits unserer Expertise in der Arbeitnehmerüberlassung.
Arbeitnehmerüberlassung – was ist das?
Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit bedeutet, dass ein Mitarbeiter (Leiharbeitnehmer) von einem Personaldienstleister (Verleiher) für eine begrenzte Zeit einem Kunden (Entleiher) überlassen wird. Unsere Mitarbeiter können in vielen Bereichen eingesetzt werden, zum Beispiel als Hilfskraft in der Produktion, Fachkraft in der Pflege oder Experte in der Verwaltung.
Wie lange darf ein Leiharbeitnehmer in einem Betrieb bleiben?
eger + eger sendet Ihnen Personal sowohl für kurzfristige Überbrückungen bei Auftragsspitzen, Urlaub oder Krankheit als auch für einen langfristigen Einsatz. Nach gesetzlicher Vorgabe ist jedoch die Dauer für eine Arbeitnehmerüberlassung auf einen bestimmten Zeitraum beschränkt.
Welche Kosten kommen auf Sie (den Entleiher) zu?
Als Entleiher zahlen Sie an uns einen sogenannten Verrechnungssatz – dieser hängt unter anderem vom Stundenlohn, also der Tätigkeit, des Mitarbeiters ab. Im Gegenzug tragen wir die Lohnnebenkosten wie Sozialversicherungsabgaben oder Entgeltfortzahlungen bei Urlaub und im Krankheitsfall. Auch kommen wir als Arbeitgeber für die Arbeitsschutzkleidung, anfallende Fahrtkosten sowie eventuell notwendige arbeitsmedizinische Untersuchungen auf.
Können Leiharbeiter übernommen werden?
Gerne dürfen Sie Personal von uns übernehmen – nach neunmonatigem Einsatz in Ihrem Betrieb entfällt zudem das Vermittlungshonorar. Bitte geben Sie uns einfach rechtzeitig Bescheid. Die Übernahme unseres Mitarbeiters verläuft dabei wie ein gewöhnlicher Arbeitgeberwechsel: Der Zeitarbeitnehmer kündigt den Arbeitsvertrag mit uns und kann nach Ablauf einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats bei Ihnen ein neues Arbeitsverhältnis beginnen.
Ihr direkter Draht zu uns
Sie suchen nach tatkräftiger Unterstützung?
Unsere Arbeitnehmerüberlassung bringt Sie auf die Zielgerade! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.