Unser Personal

  1. Was ist unter Zeitarbeit zu verstehen?

    Arbeitnehmerüberlassung hilft Ihnen die Flexibilität Ihres Unternehmens zu erhalten und ist ein probates Instrument um Personalengpässe zu überbrücken.

  2. In welchen Bereichen bietet eger + eger Personalmanagement GmbH Personal?

    • Elektro
      (z. B. Mechatronik / Schaltschrankbau / Installation usw.)

    • Holz/Metallbranche
      (z. B. Schreiner / Holzfachwerker / Schlosser / Schweißer usw.)

    • Lagerbereich
      (z. B. Kommissionierer / Lagerhaltung / Staplerfahrer usw.)

    • Büro/Verwaltung
      (z. B. Buchhaltung / allg. Verwalltung / Sekretariat o. Ä.)

    • Technische Berufe
      (z. B. techn. Entwurf / techn. Zeichner / Konstrukteure usw.)

    • Medizinischer Bereich
      (z. B. zahnmed. Angestellte / Zahnarzt / Krankenpfleger / Altenpfleger usw.)

    • Anlernkräfte
      (z. B. für Produktion / Montage / Maschinenbedienung)

    • Weitere Qualifikationen
      (nach Ihren individuellen Anforderungen)

  3. Für welchen Zeitraum kann ich Personal bekommen?

    Für kurzfristige Überbrückungen bei Auftragsspitzen / Urlaub usw. oder selbstverständlich auch für einen langfristigen Einsatz.

  4. Welche Leistungen können wir von der eger + eger Personalmanagement GmbH erwarten?

    • Persönliche Betreuung
    • Schnelle Verfügbarkeit der Mitarbeiter
    • Ausbildungs- und Leistungsniveau des Personals ist hervorragend
    • Faires Preis-Leistungsverhältnis
    • Zuverlässigkeit – richtige Mitarbeiter/-in am richtigen Platz
    • Termintreue – gute Kontakte zu professionellen Zeitarbeitpersonal

  5. Welche Erfahrungen hat die eger + eger Personalmanagement GmbH?

    Seit 1989 betreiben wir erfolgreich Personaldienstleitungen mit dem Schwerpunkt Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung in Ansbach.
    Wir pflegen eine hervorragende Zusammenarbeit mit vielen regionalen und überregionalen, renommierten Unternehmen.

  6. Wie qualifiziert ist das Personal der eger + eger Personalmanagement  GmbH?

    Personal mit Qualifikationsnachweisen entsprechen Ihrer detaillierten Anfrage zu suchen und zu finden ist unser täglich Brot und beherrschen wir aus dem FF.
    Bei Bedarf stellen wir Ihnen die Mitarbeiter/-innen vor und/oder lassen sie einen Probetag bei Ihnen absolvieren.

  7. Wer trägt die Kosten der Arbeitsschutzkleidung?

    Wir als Arbeitgeber tragen für den Arbeitsschutz die Verantwortung und kommen finanziell dafür auf.

  8. Wer trägt eventuelle Fahrtkosten?

    Unsere externes Personal erhält von uns entweder die Fahrtkosten anteilig ersetzt oder einen angemessenen Benzingutschein.

  9. Wer zahlt eventuell nötig werdende G-Untersuchungen?

    Als Arbeitgeber natürlich wir für unsere Personal

  10. Können wir gegebenenfalls Personal übernehmen?

    Gerne dürfen Sie Personal von uns übernehmen und direkt einstellen, wenn wir bitte rechtzeitig vorher Bescheid wissen.